Cómo gestionar la huella digital para fortalecer la empleabilidad

La huella digital que una persona deja en redes sociales puede convertirse en una oportunidad laboral o en un problema de reputación, de acuerdo con especialistas.

“A veces somos un poco descuidados de lo que publicamos o comentamos. A veces ni siquiera creemos que tener una huella digital activa puede ayudar a potenciar tu búsqueda de empleo”, señaló Erika Chafino, directora general de Código 111.

Más que desaparecer de internet o autocensurarse, los especialistas recomiendan entender las redes sociales como una herramienta para mostrar habilidades y competencias.

“Puede ser positivo, hay muchas otras cualidades y competencias que se pueden extrapolar de uno mismo en redes sociales. Es una herramienta”, añadió Iñaki de la Barrera, consultor en Recursos Humanos.

En México, siete de cada 10 reclutadores buscan talento en redes sociales y tres de cada 10 buscadores de empleo lo hacen por esa vía, de acuerdo con el estudio Búsqueda de empleo y talento Online, de OCC.

La huella digital también construye reputación

Las redes sociales son uno de los principales canales para desarrollar la marca personal, mostrar a qué se dedica una persona y destacar sus habilidades. Erik Chafino la describió como aquello que “dicen de ti cuando tú no estás”.

Sin embargo, una gestión sin estrategia puede afectar la reputación y, con ello, la empleabilidad. “Hay que ser conscientes de que hoy no solamente hay una reputación en nuestras oficinas, sino que esta reputación ya se ve a través de redes sociales”, consideró de la Barrera.

Erika Chafino advirtió que muchas publicaciones se realizan por impulso, pese a que las personas son visibles dentro de una red. Por ello, cuidar la huella digital no significa dejar de opinar, sino pensar en el impacto de cada publicación, comentario o reacción.

Recomendaciones para gestionar la huella digital

• Separar las redes personales de las profesionales. Si se desea compartir aspectos de la vida privada, conviene definir cuáles perfiles se dedicarán a ello y cuáles estarán enfocados en el trabajo.
• Administrar la privacidad. Las herramientas de cada plataforma permiten controlar quién puede ver las publicaciones.
• Buscarse en redes sociales. Revisar qué aparece permite conocer la imagen que otras personas pueden ver y decidir si es necesario hacer ajustes.
• Publicar según las características de cada red. LinkedIn tiene un enfoque laboral, mientras que X se orienta a opinar e informar; los mensajes deben adaptarse al propósito de cada plataforma.
• Fortalecer la marca personal. Las redes pueden utilizarse para destacar habilidades, conocimientos y conversaciones sobre temas profesionales.
• Cuidar la forma de opinar. No se trata de dejar de expresar ideas, sino de elegir palabras que no resulten ofensivas.
• Evitar conflictos con otros usuarios.
• No autocensurarse. La recomendación es gestionar lo que se proyecta sin fingir ser alguien distinto.

¿Qué hacer con las publicaciones del pasado?

Lo que se publica en redes sociales difícilmente desaparece por completo. Por ello, los especialistas sugieren revisar las publicaciones antiguas, especialmente las realizadas cuando aún no se consideraba la huella digital como una herramienta de empleabilidad o de marca personal.

“Es importante que la gente identifique que lo pasado en redes no es algo borrable”, recordó Erika Chafino.

El contenido antiguo puede gestionarse; si no es posible eliminarlo, se le puede dar un cauce positivo dentro de la narrativa personal o asumir la responsabilidad con transparencia. “Hay ocasiones en donde sí se puede gestionar el pasado, eliminar ciertos comentarios que quizá hoy ya no nos representan”, agregó de la Barrera.

Esta revisión ayuda a evitar que un reclutador o un colega perciba una imagen equivocada de la persona. “Por eso es bien importante pensar dos veces antes de publicar. Aunque no debería ser, hay empresas que te buscan en redes sociales para identificar qué tipo de persona y perfil tienes”, agregó la especialista.

Una vía para buscar empleo más allá del CV

Una huella digital gestionada puede funcionar como una vía adicional para buscar empleo y complementar el currículum tradicional.

“Es bien importante que se transmita mucho la parte positiva del tema de redes sociales, que es que puedes encontrar un trabajo y no limitarte a un tema de un currículum”, destacó Chafino.

De acuerdo con Iñaki de la Barrera, la gestión consciente de la huella digital ayuda a fortalecer la reputación y aumentar las posibilidades de obtener oportunidades laborales. “Cada cosa que publicamos sí puede contribuir más que afectar; puede contribuir a nuestra reputación. Es dirigirla y ser consciente de hacia dónde queremos llevarla”, concluyó.